Resulta evidente que la situación coyuntural que afecta a las economías actualmente, ha provocado un cambio significativo en el comportamiento del comprador a ciertas escalas.

No en vano, el retraimiento de la demanda viene  marcado  por un cambio en la filosofía de los consumidores. Parece que la “Crisis de Valores”, nomenclauta con la que algunos autores han definido a la crisis financiera, ha incitado a una reflexión sobre el cortoplacismo que rige nuestro día a día.

En este contexto, se ha creado conciencia, de una forma más intensa, de la relevancia de la formación como medida de crecimiento y de desarrollo, incrementándose la conciencia colectiva sobre la importancia de la capacitación.

A la hora de dar respuesta a estas necesidades, la formación e-learning se erige como un dispositivo de aprendizaje flexible, capaz de situar al individuo en el centro del proceso formativo, apoyado por una pedagogía activa y basada en el desarrollo de competencias.

Lo más importante es sopesar las opciones que ésta ofrece y enfocarla como una decisión que repercuta en beneficio de empleados y organización, teniendo como valor añadido la inmersión progresiva en todas las posibilidades que ofrece el mundo de las TIC’s.

Una opción muy interesante de cara a la promoción de la formación continua para los trabajadores, es el programa de Bonificaciones que promueve la Fundación Tripartita, que tiene por objeto proporcionar ayudas para mejorar la capacitación profesional y desarrollo personal.

Para información adicional, pinchar aquí. 

 

 

 

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